Pirma diena
I DALIS 09:00 – 10:30
Sveiki atvykę į besikeičiantį HR pasaulį!
Kaip galėtų atrodyti pasaulis, jei darbas nebūtų toks svarbus? Nuo akmens amžiaus iki robotų eros – kitoks požiūris į darbą | James Suzman, PhD
Ar esate pasiruošę kitam etapui: kaip mes, kaip žmonės ir mašinos, galime sustiprinti vieni kitus? | Katja Schipperheijn
3 būdai, kaip sėkmingai dirbti ateityje | Terence Mauri
II DALIS 11:00 – 13:10
Salė A
Nuo ko priklauso įmonės efektyvumas?
Efektyvumo didinimas – (ne) HR darbas? | Jurgita Lemešiūtė
Produktyvumas ir kūrybiškumas – dvipusis eismas | Ilona Bernotaitė
Salė B
Galia darbuotojų rankose – kaip tai transformuoja talentų paiešką?
Personalo atrankos tenedencijos Lietuvoje. Kaip matyti toliau, šaukti garsiau ir organizuoti protingiau? | Artūras Navickas
Pasiūlymas per 1 dieną – naujas atrankos greičio standartas? | Indrė Bakutytė
Kaip tiesioginius vadovus įtraukti į personalo atranką? | Evaldas Marcinkus
Salė C
Reskilling & Upskilling
tema tikslinama | Božena Petikonis-Šabanienė
Ko reikia darbo rinkai? INVESTUOK LIETUVOJE studija | Elijus Čivilis
Neleiskite organizacijos kultūrai „suvalgyti” efektyvumo
tema tikslinama | Aušra Juodgudytė
Kaip dirbti su į rezultatą orientuota vadovų komanda? | Agnė Zablonckienė
DISKUSIJA: Kad įmonės kultūra nesuvalgytų efektyvumo pusryčiams…
Kur „slepiasi” talentai ir kaip juos rasti?
Darbuotojų kaitos ir darbo užmokesčio spąstuose: kaip nepamesti galvos? Pamokos Vilniuje ir regionuose | Jurgis Kovas
DISKUSIJA: Talentai: pritraukti iš užsienio ar ieškoti Lietuvoje?
Kodėl svarbu „atmokti”, kad išmokti ir keistis?
Kaip prisiaukinti neformalų mokymąsi visą gyvenimą? | Inga Jablonskė
Kodėl svarbu „atmokti”, kad išmoktume? | Dovilė Baltramiejūnaitė
Gebejimo keisitis koefeicientas – ateities darbo rinkos bendras vardiklis | Aleksej Dutkevič
III DALIS 14:00 – 16:10
Salė A
Kokio HR reikia šiandien…? Rytoj…?
Nuo VUCA link BANI: kokius reikalavimus kelia naujas pasaulis HRui? | Dr. Arvydas Būta
The Edge Of Next – the next norm for HR | Scott McArthur
tema tikslinama | Zarina Zeynalova
Salė B
Kaip suvienodinti vyrų ir moterų DU?
pranešėjai tikslinami
Salė C
Įtrauktis ir įvairovė: nuo idėjos prie praktikos
tema tikslinama | Jesper Mølskov Høybye
Kaip atsiranda (ne)tikri moterų-vyrų smegenų skirtumai? | Ramunė Dirvanskienė
Kaip prisidedame prie vyrų-moterų stereotipų ir kaip galime tai pakeisti? | Rasa Lukaitytė – Vnarauskienė
Kitoks HR, kuriantis kitokią organizaciją
Stipri organizacija be HR? Misija įmanoma! | Dr. Raimonda Alonderienė
Agile ways of working: atsakymas kitančiam pasauliui | Vaida Kaikarienė
Kaip pagaliau galime keistis ir tapti tikrais HR partneriais? | Solveiga Grudienė
HR TECH: būdai, kaip pasinaudoti visomis tech galimybėmis
tema tikslinama | Giedrius Dzekunskas
tema tikslinama | Edita Kaminskaitė
tema tikslinama | Jolita Gerojimė
Kada atsikratysime žmonių skirstymo?
Non-inclusive recruitment: pavyzdžiai iš Lietuvos įmonių ir kaip išvengti tokios praktikos? | Vilma Gabrieliūtė
„Jei jums pasiseks, jūs irgi pasensite”. Bet ar būsite patenkinti savo senatve? | Dr. Antanas Kairys
Kada LGBT žmogus bus žmogus Lietuvoje? | Rasa Račienė
IV DALIS 16:40 – 18:00
tema tikslinama | Thomas Møller Jeppesen
Balanso tarp produktyvumo ir žmogiškumo beiškant | Michel Paul van Drie
Multipliers: kaip geriausi vadovai padedam kitiems augti? | Rytis Juozapavičius
Tai viskas bus gerai… | Gian Luca Demarco
Antra diena
I DALIS 09:00 – 10:30
Stebėkite savo organizacijos laimingumą, tarsi jūsų verslas priklausytų nuo to. Nes taip ir yra… | Lars Kure Juul
Ką jie mums padarė? Karas Ukrainoje – trauma visam pasauliui? | Dr. Danutė Gailienė ir Paulius Avižinis
Drąsa yra bijoti, bet daryti. kaip formuojasi psichologinis atsparumas ir kaip susigrąžinti saugumo jausmą? | Rosita Kanapeckaitė
II DALIS 11:00 – 13:10
Salė A
Ar (kaip) skiriasi vyrai ir moterys?
tema tikslinama | Dr. Tomas Bagdanskis
tema tikslinama | Dr. Inga Popovaitė
Moterys grįžtančios iš motinystės atostogų: kaip padėti re-integruotis ir tęsti karjerą? | Deimantė Mikalauskė
Salė B
Darbuotojų gerovė: prioritetų viršūnėje – emocinė gerovė
tema tikslinama | Laura Rimkutė
Psichologinis atsparumas ir kaip jį auginame organizacijoje? | Dr. Dainius Jakučionis
Kaip išvengti, kad vadovavimo stilius nenužudytų gerovės (wellbeing) iniciatyvų organizacijoje? | Valerija Buzėnienė
Salė C
Hibridinis darbo modelis: laikina priemonė ar naujoji realybė?
4 esminės taisyklės atrasti organizacijai tinkamą hibridinio darbo modelį | Laura Hamidova
tema tikslinama | Akvilė Kazlienė
tema tikslinama | Dovilė Sukackaitė – Bolienė
Klęstinti organizacijos kultūra: ką turime keisti, norėdami turėti?
Kaip išsaugoti / puoselėti kultūrą, kai darbuotojai išbūna sąlyginai trumpai? | Marius Ivanauskas
DISKUSIJA: kaip sukurti laiminčią organizacijos kultūrą?
Darbuotojų gerovė
Fizinis aktyvumas darbuotojų gerovai: nepažinti klodai motyvacijai ir įsitraukimui | Živilė Valeišienė
Kaip pasiekti, kad jaustumėte prasmę darbe? | Sofija Čelutkienė
Dvasingumas organizacijoje – kaip sukurti daugiau tiek žmogui, tiek organizacijai, tiek aplinkai | Dr. Rasa Katilienė
Kaip su(si)kurti veikiantį hibridinio darbo modelį?
tema tikslinama | Taravat Mammadova
tema tikslinama | Dipti Rane
Vadovo vaidmuo hibridiniame pasaulyje: įžvalgos iš tyrimų | Dr. Alisa Miniotaitė
III DALIS 14:00 – 16:10
Salė A
netrukus…
Salė B
Darbuotojų gerovė
tema tikslinama | Remigijus Savickas
Gerovės mentoriai organizacijoje: kaip sukurti savitarpui paramos su supratimo kultūrą? | Renata Augustaitienė
Suprasti savo potencialą ir siekti: karjera – kaip darbuotojų gerovės faktorius | Simona Bareikė
Salė C
Kur dingsta bendradarbiavimas ir kaip jį sugrąžinti į mūsų organizaciją?
Kur dingsta bendradarbiavimas ir kaip jį sugrąžinti į mūsų organizaciją? | Romanas Gaidukas
tema tikslinama | Giedrė Štuopė
Kaip iš tikrųjų išgirsti darbuotojus? | Rūta Baleišienė
Organizacijoje suaugę žmonės – taip ir elkimės
Apsimestinė harmonija organizacijoje: ar tikrai viskas gerai? | Tomas Misiukonis
Mieli HR parteneriai ir vadovai, nustokim gydyti savo vadovus | Saulius Jovaišas
Suagę žmonės ar vaikų darželis | Eglė Daunienė
Darbuotojų finansinė gerovė
Kaip kurti atlygio politiką taip, kad ji tikrai prisidėtų prie darbuotojų gerovės? | Eligijus Kajieta
tema tikslinama | Ugnė Fink-Jensen
DISKUSIJA: Finansinis raštingumas ir jo įtaka darbuotojų gerovei | Moderuoja Dalia Kolmatsui
Koks yra idealus darbdavio įvaizdžio receptas?
tema tikslinama | Lina Mieliauskienė
tema tikslinama | Akvilė Švolkienė
IV DALIS 16:40 – 18:00
Kaip sukurti pripažinimo ir dėkingumo kultūrą organizacijoje? | Debra Corey
5 vertybės šeimai, organizacijai ir valstybei | Simonas Gurevičius
„Paskaitos tema – šiuolaikinė nervų sistema…” | Rolandas Kazlas
