Pirma diena

I DALIS 09:00 – 10:30

Sveiki atvykę į besikeičiantį HR pasaulį!

Kaip galėtų atrodyti pasaulis, jei darbas nebūtų toks svarbus? Nuo akmens amžiaus iki robotų eros – kitoks požiūris į darbą | James Suzman, PhD

Ar esate pasiruošę kitam etapui: kaip mes, kaip žmonės ir mašinos, galime sustiprinti vieni kitus? | Katja Schipperheijn

3 būdai, kaip sėkmingai dirbti ateityje | Terence Mauri

II DALIS 11:00 – 13:10

Salė A

Nuo ko priklauso įmonės efektyvumas?

Efektyvumo didinimas – (ne) HR darbas? | Jurgita Lemešiūtė

Produktyvumas ir kūrybiškumas – dvipusis eismas | Ilona Bernotaitė

Salė B

Galia darbuotojų rankose – kaip tai transformuoja talentų paiešką?

Personalo atrankos tenedencijos Lietuvoje. Kaip matyti toliau, šaukti garsiau ir organizuoti protingiau? | Artūras Navickas

Pasiūlymas per 1 dieną – naujas atrankos greičio standartas? | Indrė Bakutytė

Kaip tiesioginius vadovus įtraukti į personalo atranką? | Evaldas Marcinkus

Salė C

Reskilling & Upskilling

tema tikslinama | Božena Petikonis-Šabanienė

Ko reikia darbo rinkai? INVESTUOK LIETUVOJE studija | Elijus Čivilis

Neleiskite organizacijos kultūrai „suvalgyti“ efektyvumo

tema tikslinama | Aušra Juodgudytė

Kaip dirbti su į rezultatą orientuota vadovų komanda? | Agnė Zablonckienė

DISKUSIJA: Kad įmonės kultūra nesuvalgytų efektyvumo pusryčiams…

Kur „slepiasi“ talentai ir kaip juos rasti?

Darbuotojų kaitos ir darbo užmokesčio spąstuose: kaip nepamesti galvos? Pamokos Vilniuje ir regionuose | Jurgis Kovas

DISKUSIJA: Talentai: pritraukti iš užsienio ar ieškoti Lietuvoje?

Kodėl svarbu „atmokti“, kad išmokti ir keistis?

Kaip prisiaukinti neformalų mokymąsi visą gyvenimą? | Inga Jablonskė

Kodėl svarbu „atmokti“, kad išmoktume? | Dovilė Baltramiejūnaitė

Gebejimo keisitis koefeicientas – ateities darbo rinkos bendras vardiklis | Aleksej Dutkevič

III DALIS 14:00 – 16:10

Salė A

Kokio HR reikia šiandien…? Rytoj…?

Nuo VUCA link BANI: kokius reikalavimus kelia naujas pasaulis HRui? | Dr. Arvydas Būta

The Edge Of Next – the next norm for HR | Scott McArthur

tema tikslinama | Zarina Zeynalova

Salė B

Kaip suvienodinti vyrų ir moterų DU?

pranešėjai tikslinami

Salė C

Įtrauktis ir įvairovė: nuo idėjos prie praktikos

tema tikslinama | Jesper Mølskov Høybye

Kaip atsiranda (ne)tikri moterų-vyrų smegenų skirtumai? | Ramunė Dirvanskienė

Kaip prisidedame prie vyrų-moterų stereotipų ir kaip galime tai pakeisti? | Rasa Lukaitytė – Vnarauskienė

Kitoks HR, kuriantis kitokią organizaciją

Stipri organizacija be HR? Misija įmanoma! | Dr. Raimonda Alonderienė

Agile ways of working: atsakymas kitančiam pasauliui | Vaida Kaikarienė

Kaip pagaliau galime keistis ir tapti tikrais HR partneriais? | Solveiga Grudienė

HR TECH: būdai, kaip pasinaudoti visomis tech galimybėmis

tema tikslinama | Giedrius Dzekunskas

tema tikslinama | Edita Kaminskaitė

tema tikslinama | Jolita Gerojimė

Kada atsikratysime žmonių skirstymo?

Non-inclusive recruitment: pavyzdžiai iš Lietuvos įmonių ir kaip išvengti tokios praktikos? | Vilma Gabrieliūtė

„Jei jums pasiseks, jūs irgi pasensite“. Bet ar būsite patenkinti savo senatve? | Dr. Antanas Kairys

Kada LGBT žmogus bus žmogus Lietuvoje? | Rasa Račienė

IV DALIS 16:40 – 18:00

tema tikslinama | Thomas Møller Jeppesen

Balanso tarp produktyvumo ir žmogiškumo beiškant | Michel Paul van Drie

Multipliers: kaip geriausi vadovai padedam kitiems augti? | Rytis Juozapavičius

Tai viskas bus gerai… | Gian Luca Demarco

Antra diena

I DALIS 09:00 – 10:30

Stebėkite savo organizacijos laimingumą, tarsi jūsų verslas priklausytų nuo to. Nes taip ir yra…Lars Kure Juul

Ką jie mums padarė? Karas Ukrainoje – trauma visam pasauliui?  | Dr. Danutė Gailienė ir Paulius Avižinis

Drąsa yra bijoti, bet daryti. kaip formuojasi psichologinis atsparumas ir kaip susigrąžinti saugumo jausmą? | Rosita Kanapeckaitė

II DALIS 11:00 – 13:10

Salė A

Ar (kaip) skiriasi vyrai ir moterys?

tema tikslinama | Dr. Tomas Bagdanskis

tema tikslinama | Dr. Inga Popovaitė

Moterys grįžtančios iš motinystės atostogų: kaip padėti re-integruotis ir tęsti karjerą? | Deimantė Mikalauskė

Salė B

Darbuotojų gerovė: prioritetų viršūnėje – emocinė gerovė

tema tikslinama | Laura Rimkutė

Psichologinis atsparumas ir kaip jį auginame organizacijoje? | Dr. Dainius Jakučionis

Kaip išvengti, kad vadovavimo stilius nenužudytų gerovės (wellbeing) iniciatyvų organizacijoje? | Valerija Buzėnienė

 

Salė C

Hibridinis darbo modelis: laikina priemonė ar naujoji realybė?

4 esminės taisyklės atrasti organizacijai tinkamą hibridinio darbo modelį | Laura Hamidova

tema tikslinama | Akvilė Kazlienė

tema tikslinama | Dovilė Sukackaitė – Bolienė

Klęstinti organizacijos kultūra: ką turime keisti, norėdami turėti?

Kaip išsaugoti / puoselėti kultūrą, kai darbuotojai išbūna sąlyginai trumpai? | Marius Ivanauskas

DISKUSIJA: kaip sukurti laiminčią organizacijos kultūrą?

Darbuotojų gerovė

Fizinis aktyvumas darbuotojų gerovai: nepažinti klodai motyvacijai ir įsitraukimui | Živilė Valeišienė

Kaip pasiekti, kad jaustumėte prasmę darbe? | Sofija Čelutkienė

Dvasingumas organizacijoje – kaip sukurti daugiau tiek žmogui, tiek organizacijai, tiek aplinkai | Dr. Rasa Katilienė

Kaip su(si)kurti veikiantį hibridinio darbo modelį?

tema tikslinama | Taravat Mammadova

tema tikslinama | Dipti Rane

Vadovo vaidmuo hibridiniame pasaulyje: įžvalgos iš tyrimų | Dr. Alisa Miniotaitė

III DALIS 14:00 – 16:10

Salė A

netrukus…

Salė B

Darbuotojų gerovė

tema tikslinama | Remigijus Savickas

Gerovės mentoriai organizacijoje: kaip sukurti savitarpui paramos su supratimo kultūrą? | Renata Augustaitienė

Suprasti savo potencialą ir siekti: karjera – kaip darbuotojų gerovės faktorius | Simona Bareikė

Salė C

Kur dingsta bendradarbiavimas ir kaip jį sugrąžinti į mūsų organizaciją?

Kur dingsta bendradarbiavimas ir kaip jį sugrąžinti į mūsų organizaciją? | Romanas Gaidukas

tema tikslinama | Giedrė Štuopė

Kaip iš tikrųjų išgirsti darbuotojus? | Rūta Baleišienė

Organizacijoje suaugę žmonės – taip ir elkimės

Apsimestinė harmonija organizacijoje: ar tikrai viskas gerai? | Tomas Misiukonis

Mieli HR parteneriai ir vadovai, nustokim gydyti savo vadovus | Saulius Jovaišas

Suagę žmonės ar vaikų darželis | Eglė Daunienė

Darbuotojų finansinė gerovė

Kaip kurti atlygio politiką taip, kad ji tikrai prisidėtų prie darbuotojų gerovės? | Eligijus Kajieta

tema tikslinama | Ugnė Fink-Jensen

DISKUSIJA: Finansinis raštingumas ir jo įtaka darbuotojų gerovei | Moderuoja Dalia Kolmatsui

Koks yra idealus darbdavio įvaizdžio receptas?

tema tikslinama | Lina Mieliauskienė

tema tikslinama | Akvilė Švolkienė

IV DALIS 16:40 – 18:00

Kaip sukurti pripažinimo ir dėkingumo kultūrą organizacijoje? | Debra Corey

5 vertybės šeimai, organizacijai ir valstybei | Simonas Gurevičius

„Paskaitos tema – šiuolaikinė nervų sistema…“ | Rolandas Kazlas