Jitske Kramer yra po pasaulį keliaujanti verslo bendruomenės antropologė, besimokanti iš tradicinių gydūnų, lyderių, savo idėjomis stebinančių novatorių ir atsitiktinių praeivių patirties. Ji žvelgia į pasaulį ir organizacijas antropologės akimis, siekdama suprasti, ką iš tiesų reiškia būti žmogumi tarp žmonių. Jitske visada ieško naujų būdų, kaip kurti stiprias komandas ir stiprinti jų tarpusavio ryšius. Kalbėdama apie gyvenimišką patirtį ir žinias, ji grįžta prie organizavimo, bendradarbiavimo ir vadovavimo ištakų.

Antoni Lacinai – žinomas pasaulinis lektorius ir specialistas darbo vietos komunikacijos, motyvacijos ir įsitraukimo srityse. Turėdamas gilų supratimą apie tai, kaip komunikacija veikia darbuotojų našumą, Antoni padėjo daugybei organizacijų pagerinti savo darbo vietos dinamiką ir pasiekti aukštesnį produktyvumo ir pasitenkinimo lygį.

Daug profesionalų jaučiasi pasimetę dėl susitikimų, ataskaitų ir administracinių užduočių, kurios teikia mažai vertės. Dennis Nørmark nagrinėja „pseudodarbų“ sąvoką, apšviesdamas, kaip organizacijos gali atpažinti ir pašalinti šias neproduktyvias veiklas. Dennis dalinasi strategijomis, kaip supaprastinti darbo procesus, skatinti prasmingą darbą ir didinti bendrą produktyvumą.

Paul Skinner yra apdovanojimus pelnęs knygos „The Purpose Upgrade“ autorius, kurią Mike Berners-Lee apibūdino kaip svarbų raginimą verslui persvarstyti savo tikslus. Jis taip pat parašė „Collaborative Advantage“, kurią Ben Cohen ir Jerry Greenfield pavadino puikiu sėkmingo verslo receptu. Savo konsultacijų praktikoje „Agency of the Future“ Paul padeda įmonėms įgyvendinti pokyčius, pagrįstus tikslu.

Dėmesio valdymas: strategijos kovai su darbo vietos trukdžiais ir kaip klestėti dėmesio sutrikimo amžiuje Šiandieninėje greitai besikeičiančioje darbo aplinkoje trukdžiai yra nuolatinė problema. Mark Tigchelaar nagrinėja neuropsichologinius dėmesio pagrindus ir pateikia praktiškas technikas, padedančias profesionalams atgauti kontrolę dėl savo dėmesio. Dalyviai sužinos, kaip sumažinti pertraukas, didinti produktyvumą ir pasiekti „srauto“ būseną, kas lemia efektyvesnius ir prasmingesnius darbo dienos rezultatus.

Martin yra bestselerio The Unseen Leader autorius – knygos, kuri išdrįsta iš naujo apibrėžti lyderystę ir iškelia naujus klausimus apie tai, kas iš tiesų veda prie sėkmės. HR konferencijoje jis kvies susimąstyti: ar mes iš tiesų švenčiame tinkamus lyderius? O gal pamirštame tikruosius pokyčių variklius, kurie veikia už scenos? Ką istorija gali mums atskleisti apie tikrąją sėkmę ir lyderystę?