SVEIKA ORGANIZACIJA AUDRINGAME PASAULYJE
2020.10.01 – 02 | LITEXPO
ARBA INTERNETU JŪSŲ NAMUOSE!
KONFERENCIJOS PARTNERIS
Dabar personalo vadovams tenka didžiausia atsakomybė: padėti išgyventi įmonei, vadovams ir darbuotojams, lavinti naujas kompetencijas, skatinti pasitikėjimą, atrasti motyvacijos keistis ir keistis greitai!
DVI DIENOS ĮŽVALGŲ METINĖJE PERSONALO KONFERENCIJOJE JAU SPALIO 1 – 2 D.
JOS J BLYKERS
IBM | European Lead-HR Leadership and Change
NAVID NAZEMIAN
VODAFONE | Global HR Head | Executive Coach
HR TRANSFORMATION 4.0 – NAUJOS HR KARTOS BEIEŠKANT!
Pastaruosius dešimtmečius HR, kaip organizacinė funkcija, buvo nuolatos spaudžiama keistis: vis daugiau spaudimo HR’ui transformuotis ir kurti vertę, vis daugiau įtampos tarp to, ko reikia verslui ir ką HR gali duoti. Kaip bebūtų gaila, visi žinome, kad pastarosios HR transformacijos retai atnešdavo tikėtinų rezultatų.
Koks pokytis laukia HR, ypač turint galvoje pastarųjų mėnesių įvykius?
DEBRA COREY
HR bestselerio “Build It: The Rebel Playbook for World-Class Employee Engagement” bendraautorė, viena iš 101 darbuotojų įsitraukimo įtakingųjų
MITAI IR TIKROVĖ APIE DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMĄ
Kiek save pamenu personalo vadyboje, tiek mes kalbame apie darbuotojų įsitraukimą. Turiu kelias versijas: mes kažką darome ne taip arba tai yra istorija be galo. O galbūt tiesiog apsistatėme save mitais, kuriuos būtų laikas imti is sugriauti visiems laikams? Galų gale, ar tikrai suprantame ką vadiname darbuotojų įsitraukimu ir koks jo apibrėžimas reikalingas mūsų įmonei?
Nėra visuotinio įsitraukimo mato – yra įsitraukimas reikalingas jūsų įmonei
JON INGHAM
#46 TOP 100 HR Tech Influencers sąraše, “The Social Organization” autorius
SOCIALINIS KAPITALAS: kaip tai gali tapti HR strategija, kuriančia konkurencinį pranašumą įmonei?
Kaip socialinis kapitalas kuria strategines galimybes įmonei? Kodėl socialinis kapitalas yra svarbiau nei žmogiškasis kapitalas šiame transformacijų laike? Kaip kurti HR strategiją, sutelktą į socialines grupes ir tinklus, socialinius talentus ir socialinius HR procesus? Kaip gali HR ir HR Tech atsiskleisti įmonėje, kuriant konkurencinį pranašumą įmonei?
Socialinė organizacija – kaip vystyti darbuotojų santykius ir ryšius, auginančius verslo rezultatus?
DIANA VAN MAAREN RUSSO
Personalo vadybos ekspertė, PIZZA-ORGANIZATIONS modelio autorė, pokyčių agentė AGILE organizacijai gimti
12 AGILE ORGANIZACIJOS INGREDIENTŲ
Nemeluosiu… aš nemoku gaminti. Visa laimė, esu vedus sicilietį, kuris kasdien gamina nuostabius patiekalus mūsų šeimai – keturiems vaikams ir man. Matau jį besisukantį virtuvėje pilną atsidavimo ir didžiulės meilės. Ir tai mane išmokė keletos dalykų, ypač apie picos kepimą: pasirink tinkamus ingredientus ir paskirk pakankamai laiko; pradžioje nesiseks, bet su laiku tobulėsi; negali reikalingo ingrediento pakeisti bet kuo kitu; yra daug “geros picos” receptų (nors, tiesą sakant, daug Neapoliečių su tuo nesutiktų)…
Tie patys principai tinka ir “gaminant” lanksčią, greitai prisitaikančią – AGILE organizaciją
KRISTINA DRYŽA
Viena įtakingiausių pasaulio futurologių ir verslo konsultančių, Australijos lietuvė
SUSIDRAUGAUTI SU NEŽINOMYBE: KAIP NETIKĖTUMUS PAVERSTI GALIMYBE?
IŠANKSTINĖ REGISTRACIJA SU NUOLAIDA
iki 2020.09.18
VISI KONFERENCIJOS PRANEŠĖJAI
* pranešėjų sąrašas pildomas
Informuojame, kad dėl epidemiologinės situacijos, susijusios su COVID-19 infekcija, konferencijos organizavimo tvarka gali keistis. Sužinoję apie bet kokius būtinus pokyčius, konferencijos dalyvius operatyviai informuosime.
IŠANKSTINĖ REGISTRACIJA SU NUOLAIDA
iki 2020.09.18
IŠANKSTINĖ REGISTRACIJA SU NUOLAIDA
iki 2020.09.18
HR SAVAITĖ LIETUVA – PERSONALO VADYBOS PROFESIONALAMS
Naujos idėjos, mintys ir įžvalgos, keičiančios personalo pasaulį
KONFERENCIJŲ REPORTAŽAI
PARTNERIAI
Nuo pat pirmosios konferencijos, jos organizavimas remiasi partneryste, turtingomis idėjomis ir visapusiu geranoriškumu. AČIŪ visiems, kuriantiems konferenciją kartu ir kasmet prisidedantiems prie renginio sėkmės!
PAGRINDINIS KONFERENCIJOS PARTNERIS
PARTNERIS
